AEK Personalpolitik

AEK ist eine wichtige Arbeitgeberin in der Region und bildet überdurchschnittlich viele Lernende aus. Sie ist sich bewusst, dass motivierte und gut ausgebildete Mitarbeitende bedeutend für den Erfolg eines Unternehmens sind. Deshalb unterstützt und fördert AEK deren Aus- und Weiterbildung. Das interne Weiterbildungsprogramm wird jedes Jahr neu zusammengestellt und beinhaltet neben fachlichen Kursen auch solche zur persönlichen Entwicklung.

Auf der AEK-Webseite finden Sie Kurzinformationen über Anstellungsbedingungen und Personalpolitik der AEK Gruppe. Die detaillierten Anstellungsbedingungen werden bei Vertragsabschluss in Form eines Mitarbeiterhandbuches abgegeben. Falls Sie schon heute weitergehende Fragen haben, geben Ihnen die Mitarbeitenden der Abteilung Personal & Organisation gerne Auskunft.

Bei AEK wird über Zielvereinbarungen geführt. Jährlich werden die Ziele zwischen dem/der Vorgesetzen und dem Mitarbeitenden individuell vereinbart und deren Erreichung periodisch besprochen. Daraus ergeben sich auch persönliche Fördermassnahmen sowie die Lohnentwicklung. Kundenorientiertes Verhalten gegen innen und aussen, Vertrauen und Transparenz werden bei uns hochgehalten. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir eine hohe Leistungsbereitschaft, um mit den erforderlichen Mitteln und Kompetenzen die vereinbarten Ziele zu erreichen. Unsere Anstellungskonditionen sind sozial, zeitgemäss und fair. Sie orientieren sich an vergleichbaren, leistungsstarken Unternehmungen. Wir verfolgen eine marktgerechte, transparente und leistungsorientierte Lohnpolitik.

Mit auf die Bedürfnisse des Arbeitgebers und den Mitarbeitenden abgestimmten Personalentwicklungsmassnahmen sorgen wir dafür, dass auch in Zukunft unsere Mitarbeitenden die hohen Anforderungen der Unternehmung und unserer Kunden erfüllen können.

Im Rahmen von regelmässigen Assessments identifizieren wir Potenzialträger und Schlüsselpersonen und bauen systematisch Kadernachwuchs auf.