Arbeitnehmervertretung und GAV

Unternehmensrestrukturierungen sind häufig mit einem erheblichen Personalabbau verbunden. Welche Pflichten treffen dabei den Arbeitgeber und inwiefern haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein Mitspracherecht?

Personalreglemente sind weit verbreitet. Worauf ist bei einer Neueinführung oder späteren Änderung besonders zu achten?

Dass Mitarbeiterbeurteilungen sehr unterschiedlich vorgenommen werden, belegt die Praxis. Oft werden sie gar nicht durchgeführt oder als Alibiübungen abgetan.

Wann liegt eine Massenentlassung vor? Welche Rechte haben die Mitarbeiter und wie muss vorgegangen werden?

Der Konkurs des Arbeitgebers ist scheinbar der Supergau für die Arbeitnehmenden. Die Gläubiger, allen voran die Arbeitnehmenden, könnten im Konkursverfahren leicht zu kurz kommen. Wie ist es in einem solchen Fall mit ihren Guthaben bestellt?

Mitarbeitende müssen bei einer Massenentlassung konsultiert werden - Börsengesetze hin oder her.

Herr Pfeifer arbeitet als Angestellter im Informatikdienst des Unternehmens X. Seine Verantwortlichkeiten betreffen die Unterstützung anderer Angestellter und die Überwachung des Internetverkehrs gemäss dem Reglement des Unternehmens über den Gebrauch des Internets. Dieses sieht insbesondere die Möglichkeit einer privaten Nutzung des Netzes vor unter Vorbehalt des Verbots des Zugangs zu erotischen und pornographischen Websites. Vor zwei Monaten hat er entdeckt, dass ein Angestellter von X regelmässig pornographische Seiten aufsucht. Er vermutet, dass gewisse Seiten darunter sind, welche pädophile Inhalte aufweisen. Er hat sofort seinen direkten Vorgesetzten benachrichtigt. Dieser hat ihm versichert, dass Konsequenzen gezogen würden. Heute stellt er fest, dass der Angestellte immer noch an seinem Platz ist und dass er weiterhin auf den fraglichen Internetseiten surft. Was soll er machen?

Leider ist für gewisse Wirtschaftskapitäne das eigene Wohl wichtiger als das des Unternehmens und der Angestellten. Verhalten sich CEOs jedoch gegen die Interessen der eigenen Firma, kann dies auch rechtlich problematisch sein.

Ein Überblick über die einschlägigen Bestimmungen.

Richtig angewendet sind die Corporate-Governance-Regeln auch für die Mitarbeitenden eines Unternehmens von Nutzen.

Dürfen Mitarbeitende unbeschränkt überwacht werden? Bei Überwachungs- und Kontrollsystemen am Arbeitsplatz muss der Mitarbeiter vorgängig informiert worden sein.