Arbeitszeugnis

Wer in einem Arbeitsverhältnis angestellt ist, hat jederzeit ein Recht auf ein Zeugnis. Das Zeugnis muss Aussagen enthalten über Leistung und Verhalten, und zwar in einer objektiven und fairen Weise.

Wir zeigen Ihnen, auf welche Punkte Sie achten sollten und wie Sie bei allfälligen Meinungsverschiedenheiten vorgehen können.

Ein wichtiges erstes Bild
Das Arbeitszeugnis dient dem Arbeitgeber als erstes Auswahlkriterium und ist bis zur persönlichen Vorstellung ein wichtiges Informationsmittel. Es ist deshalb im Interesse der Arbeitnehmenden ein korrektes Zeugnis zu erhalten.

Wer muss das Zeugnis ausstellen?
Der konkrete Aussteller muss mit dem Arbeitsumfeld des Arbeitnehmenden vertraut sein. Zudem kann der Arbeitnehmende nicht verpflichtet werden, das Zeugnis selber zu erstellen.

Was sagt der Inhalt eines Arbeitszeugnisses aus?
Bei der Interpretation eines Zeugnisses kann man sich nicht einfach auf den gesunden Menschenverstand verlassen. Wir zeigen Ihnen, worauf Sie besonders achten sollten.

VPE – Verband der Personalvertretungen der Schweizerischen Elektrizitätswirtschaft
3000 Bern   |   Tel. 0844 873 873 (4 Rp./min)   |   Fax 071 757 94 59   |   E-Mail info@vpe.ch
Rechtsberatung für Mitglieder: Tel. 0840 873 873 (4 Rp./min)