"Bedeutung des lebenslangen Lernens"

Die Sozialpartner der Elektrizitätswirtschaft in der EU betonen die Bedeutung des lebenslangen Lernens. Kontinuierliches Training um den Mitarbeitern zu ermöglichen, sich immer wieder auf neue Herausforderungen einzustellen, ist von größter Wichtigkeit für die europäische Elektrizitätswirtschaft, damit sie die besten Arbeitskräfte einstellen und halten kann. "Lebenslanges Lernen" ist daher ein Schlüsselbegriff für die Bildungspolitik der Elektrizitätswirtschaft in der EU.

Dies wurde, in einer gemeinsamen Deklaration der Sozialpartner der Elektrizitätswirtschaft: Union of the Electricity Industry-EURELECTRIC auf der Arbeitgeberseite und EGÖD/EFBCE auf der Gewerkschaftsseite, hervorgehoben. Die gemeinsame Deklaration beruht auf einer jüngst veröffentlichten Studie über lebenslanges Lernen.

Die Deklaration nimmt die wesentliche Ergebnisse der Studie " Lifelong learning in the electricity sector" zu Fragen der Mobilität älterer Mitarbeiter, Zugang zu Training für weibliche Mitarbeiter und der Entwicklung effizienter Aus- und Weiterbildungsmethoden auf und spricht Empfehlungen für Maßnahmen aus.

Die gemeinsame Deklaration definiert den Begriff des lebenslangen Lernens als "zielgerichtetes, kontinuierliches Lernen, um Wissen, Können und Kompetenz zu steigern". Die Ergebnisse der Studie zeigen, dass es viele gute Beispiele für Maßnahmen für lebenslange Schulungstätigkeit gibt, besonders was die Zugangsmöglichkeiten der Mitarbeiter zu Schulungsprogrammen und die Entwicklung effizienter Schulungsmethoden anbelangt. EURELECTRIC/EGÖD/EFBCE werden die Anforderungen im Schulungsbereich weiterhin aufmerksam verfolgen und sind entschlossen, die Information in diesem Bereich zu verbessern. Unter anderem arbeiten sie an einem gemeinsamen Projekt zu diesem Thema.

Die Sozialpartner der Elektrizitätswirtschaft halten die gemeinsame Deklaration für eine gute Grundlage für weitere Verbesserungen der lebenslangen Bildungstätigkeit auf sektoraler Ebene und in den Mitgliedstaaten.

Der VPE hat ebenfalls die Bedeutung des "lebenslangen Lernes" erkannt und setzt sich im Rahmen der Aus- und Weiterbildung der Mitarbeitenden in der Elektrizitätswirtschaft in der Schweiz für die ständige Arbeitsmarktfähigkeit der Mitarbeitenden ein.