Arbeitszeit und Ferien

Auch wenn der Arbeitnehmende die Interessen seines Arbeitgebers treu zu wahren hat, muss er ihm trotzdem nicht seine ganze Zeit widmen!

Was regelt das Arbeitsgesetz? Auf welche Betriebe gelangt es zur Anwendung? Wie werden Verstösse geahndet?

“Ihr kennt weder den Tag noch die Stunde“ - Das Bibelwort hat für viele Arbeitnehmende traurige Aktualität erhalten, auch im Dienstleistungsbereich. Bernd ist als Pizzakurier angestellt bei der Firma Hot Pizza Home (HPH). Er ist Tageskurier und arbeitet jeweils zwischen 8 und 18 Uhr. Angesichts des Erfolges von HPH und der Überlastung der Kuriere, die nachts arbeiten, entscheidet die Firma, dass die Tageskuriere sich auch nachts zur Verstärkung auf Abruf bereithalten sollen. Die jeweils geleistete Einsatzzeit wird mit 150 % abgegolten, ein organisiertes Bereitschaftssystem gibt es nicht. Was kann Bernd machen?

Erwin Hummel ist verärgert. Gerne hätte er im Sommer gearbeitet und wäre dann im Oktober in die Ferien gefahren. Aber sein Arbeitgeber hat ihm einen Strich durch die Rechnung gemacht, indem er für den Monat August 3 Wochen Betriebsferien und für den Monat Oktober einen Ferienstopp angeordnet hat, da dann erfahrungsgemäss eine Auftragsflaute bzw. eine -flut herrscht. „Ich lass mir doch nicht vorschreiben, wann ich meine Ferien zu beziehen habe,“ sagte Erwin Hummel zu seinem Arbeitgeber. Doch dieser blieb stur.

Wann dürfen Mitarbeiter zu Nachtarbeit herangezogen werden? Welche Vorschriften gilt es zu beachten und wie ist Nachtarbeit zu entschädigen?

Welche Fehler werden bei der Berechnung des Ferienlohnes und der Auszahlung von Ferien häufig begangen? Worauf gilt es besonders zu achten?