Rechtsbeiträge / Gehalt / Bonuszahlungen ...

Gehalt und Bonuszahlungen

Auf die Gratifikation kann ein Anspruch erwachsen
Enttäuscht nahm Sandrine Delacroix Ende 2005 zur Kenntnis, dass ihr Arbeitgeber keine Gratifikation ausbezahlte. Dabei hatte er sich doch die letzten drei Jahren mit je Fr. 1500.– so grosszügig gezeigt. Konnte er da einfach plötzlich gar nichts mehr ausrichten?
PDF Datei zum Herunterladen

Streit am Arbeitsplatz
Was muss vor der Einreichung einer arbeitsrechtlichen Klage beachtet werden, und wie verläuft das Gerichtsverfahren? Wie gilt es die Beweismittel einzubringen?
PDF Datei zum Herunterladen

Eine Lohnsenkung ist nicht immer legal und ohne Konsequenzen
Das Unternehmen, in dem Marc Baudoins angestellt ist, steckt in finanziellen Nöten. Sein Arbeitgeber stellt ihn vor die Wahl: Weiterarbeiten mit weniger Lohn ab dem nächsten Monat oder Entlassung. Marc Baudoins wählt das erste – aber hat ihn der Arbeitgeber überhaupt vor die richtige Wahl gestellt?
PDF Datei zum Herunterladen

Versilberte Mehrarbeit
Streitpunkt Überstunden - Besteht eine Pflicht zur Leistung von Überstunden? Müssen Überstunden entschädigt werden? Wie verhält es sich mit der Überzeit? Um Streitigkeiten zu verhindern, gilt es das Thema Überstunden bereits bei Vertragsabschluss umfassend zu erörtern.
PDF Datei zum Herunterladen

Streitpunkt Bonus
Was ist rechtlich unter einem Bonus zu verstehen? In welchen Fällen haben Mitarbeitende Anspruch auf eine Bonuszahlung?
PDF Datei zum Herunterladen

Lohnkürzungen sind nicht einfach hinzunehmen
Was zu tun ist,wenn der Arbeitgeber den Lohn kürzen will.
PDF Datei zum Herunterladen

Wann haften Mitarbeiter?
Für welche Schäden haften Angestellte? Wie bestimmt sich die Schadenersatzhöhe und wieviel darf vom Lohn abgezogen werden?
PDF Datei zum Herunterladen

Was tun, wenn die Firma kein Geld mehr hat?
Trifft der Lohn Ende des Monats wegen Insolvenz des Arbeitgebers nicht auf dem Salärkonto ein, müssen sich Arbeitnehmende überlegen,aktiv zu werden.
PDF Datei zum Herunterladen

Welcher Lohn ist rechtens?
Wann gilt eine Lohnkürzung als stillschweigend akzeptiert? Muss für gleichwertige Arbeit der gleiche Lohn bezahlt werden? Am Beispiel von zwei Urteilen des Arbeitsgerichtes Zürich gibt dieser Beitrag auf diese Fragen Antworten.
PDF Datei zum Herunterladen

Aktuell
  •     

Agenda
Zuletzt aktualisiert
Neue Dokumente