Kündigung

In welchen Fällen darf der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen? Wann ist Vorsicht geboten und inwieweit ist der Zeitfaktor von Bedeutung?

Eine Kündigung kann Mitarbeitenden auf verschiedene Arten mitgeteilt werden. Damit sie rechtswirksam ist, muss sie bewiesen werden können.

Hans Früh war in einer Uhrenfabrik angestellt. Er arbeitete im Stücklohn und musste quantitative Ziele erreichen. Weil er private Probleme hatte, kam er oft zu spät zur Arbeit. Er erreichte seine Ziele trotzdem, ja er übertraf sie sogar, indem er abends und am Wochenende Überstunden machte. Diese waren allerdings vom Arbeitgeber nicht angeordnet wurden. Hatte sein Arbeitgeber das Recht, ihn wegen seines Zu-Spät-Kommens fristlos zu entlassen, nachdem er ihn verwarnt hatte?

Nicht selten lassen sich Arbeitnehmer im Zusammenhang mit einer Kündigung dazu verleiten, eine Vereinbarung mit dem Arbeitgeber zu unterschreiben, gemäss der sie auf gewisse Ansprüche verzichten. Das ist nicht nur unklug, es ist teilweise rechtlich sogar unmöglich.

Leider wird vielen Arbeitnehmenden von ihrem Arbeitgeber während einer bewilligten Weiterbildung gekündigt. Auch eine Weiterbildungsvereinbarung über eine bestimmte Zeit bedeutet weder rechtlich noch faktisch einen Kündigungsschutz. Worauf ist also zu achten, um die persönlichen Nachteile in Grenzen zu halten?

René Kunz fühlt sich vom Pech verfolgt. Denn er liegt nicht nur mit Fieber im Bett, sondern hat heute auch noch die Kündigung erhalten und dies fünf Monate vor seinem 10 jährigen Jubiläum bei der Firma. Mit dem Jubiläumsgeschenk, das ihm gemäss Personalreglement zugestanden hätte, hatte er fest gerechnet. René Kunz versteht die Welt nicht mehr, wurde sowohl seine Arbeit als auch sein Verhalten im kürzlich erstellten Zwischenzeugnis nur gelobt. Verwirrt ruft er den Rechtsdienst an und möchte wissen, ob der Arbeitgeber ihn einfach so vor die Tür stellen darf.

Was ist unter einer Freistellung zu verstehen? Welche Rechte und Pflichten sind damit verbunden? Eine klare schriftliche Freistellungserklärung hilft, Streitigkeiten zu verhindern.

Welche Handhabung haben Unternehmen gegenüber kriminellen Mitarbeitenden? Wie ist in solchen Fälle vorzugehen?

Wie weit geht die Kündigungsfreiheit? Was bedeutet das Gebot der schonenden Rechtsausübung? Wie wird ein Verstoss sanktioniert?

Worauf müssen die Parteien bei der Auflösung von Arbeitsverhältnissen achten? Inwieweit sind dabei Aufhebungsvereinbarungen zulässig und welche Konsequenzen erwachsen daraus für die jeweiligen Vertragspartner?

Wie weit geht die Geheimhaltungspflicht der Mitarbeitenden? Inwiefern lassen sich Geschäftsgeheimnisse der Firma auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses schützen?