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swissgrid Personalpolitik

«Wir fordern und fördern unsere Mitarbeitenden»



Integration neueintretender Mitarbeitenden
Ein Stellenantritt ist ein neuer Lebensabschnitt. Neueintretende Mitarbeitende kommen mit Hoffnungen und Erwartungen zu uns und sind bereit, ihr Bestes zu geben. Deshalb werden diese mit einem bereichsübergreifenden Rundgang und einem individuell zugeschnittenen Einführungsprogramm in ihr neues Aufgabengebiet eingeführt.

Aus- und Weiterbildung
swissgrid unterstützt gezielte Aus- und Weiterbildungen, fördert damit die berufliche Entwicklung und Perspektiven aller Mitarbeitenden und die Zukunft des gesamten Unternehmens. Das vielseitige Angebot wird jährlich den aktuellen Bedürfnissen angepasst und umfasst diverse Ausbildungsgebiete. Auf die Weiterentwicklung von Fach-, Sach-, Führungs- und Methodenkompetenz wird besonderes Wert gelegt. Hierarchien spielen bei uns eine untergeordnete Rolle, deswegen legen wir keinen Schwerpunkt auf vertikale Laufbahnen. Selbstverständlich berücksichtigen wir aber herausragende Mitarbeitende bei der Besetzung von Fach- und Führungskaderpositionen.

Mitarbeiterzufriedenheit
Eine transparente Informationspolitik nach innen und nach aussen festigt das Vertrauen und erhöht die Motivation der Mitarbeitenden. swissgrid führt laufend freiwillige interne Befragungen ihrer Mitarbeitenden bezüglich Zufriedenheit am Arbeitsplatz durch. Die Teilnahme an solchen Befragungen liegt bei über 80% und die Antworten fallen im Durchschnitt sehr positiv aus. swissgrid führt dieses Ergebnis auf die Einbindung aller Beteiligten in die Entwicklung der Unternehmensprozesse und die Ausbildungsmöglichkeiten zurück. Auch das Intranet «i-net», welches den Mitarbeitenden laufend alle aktuellen und relevanten Informationen vermittelt, trägt wesentlich zu einem guten Arbeitsklima bei.

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